Castellum förenklar sin svenska organisation och går från fyra regioner till två. Örjan Rystedt blir vd för den nya Region Göta och Per Gawelin vd för nya Region Svea, med tillträde redan i dag, den 25 september. Samtidigt lämnar tre regionchefer bolaget.
Två regioner istället för fyra
Region Göta samlar Göteborg, Borås, Jönköping, Växjö, Norrköping, Linköping och Köpenhamn. Region Svea samlar Stockholm, Uppsala, Västerås och Örebro. Omorganisationen ska sänka Castellums administrativa kostnader med cirka 15 procent, motsvarande ungefär 100 miljoner kronor.
Enligt bolagets pressmeddelande syftar förändringen till att förenkla organisationen, snabba upp beslut och sänka kostnaderna, i linje med Castellums strategi "Back to Basics". Vd Pål Ahlsén beskriver arbetet som att rensa bort det som inte är nödvändigt och skapa mindre byråkrati, samt att bolagets kostnader ska minska i takt med att fastighetsportföljen krymper.
Tre chefer lämnar
Sven Stork, vd för Region Stockholm, och Mats Eriksson, vd för Region Mälardalen, lämnar Castellum och koncernledningen i samband med omorganisationen. Ola Orsmark, vd för Region Öresund, lämnar också, som en följd av att Castellum säljer sitt fastighetsbestånd i Skåne.
Den affären tecknades redan i juni, då Castellum sålde fastigheter i Malmö, Lund, Helsingborg, Ängelholm och Burlöv till Wihlborgs för ett underliggande fastighetsvärde om 13,3 miljarder kronor. Affären slutförs den 1 oktober. Ahlsén tackar i pressmeddelandet Orsmark, Stork och Eriksson för deras insatser för Castellum.
Interna veteraner tar över
Både Rystedt och Gawelin är interna rekryteringar med lång bakgrund i bolaget. Rystedt kom till Castellum 2018 som projektutvecklingschef, efter flera år i ledande roller på Skanska och NCC, och har lett Region Väst från Göteborg sedan 2023.
Gawelin har varit på Castellum sedan 2006, med tidigare roller som verksamhetsutvecklare och förvaltare, och har lett Region Mitt sedan 2018. Att båda nya regionchefer rekryterats internt understryker att Castellum, trots omtaget i ledningen, vill bygga vidare på befintlig kompetens i organisationen.